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| 来 文 机 关︰教育部 | |||||||||
| 来 文 字 号︰台教人(一)字第1050072914号 | |||||||||
| 发 文 日 期︰2016-06-07 | |||||||||
| 主 旨：有关教育人员之雇主未尽性别工作平等法（以下简称性工法）中性骚扰防治义务之处理情形一案，请查照。 | |||||||||
| 说 明： 一、依卫生福利部家庭暴力及性侵害防治推动小组（以下简称推动小组）第2届第2次会议决议事项办理。 二、依上开推动小组历次会议决议事项，有关教育人员之雇主未尽性工法中性骚扰防治义务者，经劳动部会同教育部意见认定，学校校长如未尽性工法中性骚扰防治义务者，得视情节与属性依教育人员任用条例、私立学校法等相关规定议处。 三、查性工法第13条规定：（第1项）雇主应防治性骚扰行为之发生。其僱用受僱者30人以上者，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。（第2项）雇主于知悉前条性骚扰之情形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。（第3项）第1项性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法之相关准则，由中央主管机关定之。 四、又查教育人员任用条例第2条规定：「本条例所称教育人员为各公立各级学校校长……。」第31条规定：「(第1项)具有下列情事之一者，不得为教育人员；其已任用者，应报请主管教育行政机关核准后，予以解聘或免职：……十三、行为违反相关法令，经有关机关查证属实。(第2项)教育人员有前项第13款规定之情事，除情节重大者及教师应依教师法第14条规定办理外，其馀经议决解聘或免职者，应并审酌案件情节，议决1年至4年不得聘任为教育人员，并报主管教育行政机关核定。(第3项)第1项教育人员为校长时，应由主管教育行政机关予以解聘……。」第41条规定：「私立学校校长、教师之任用资格及其审查程序，准用本条例之规定」。另私立学校校长依私立学校法第43条规定：「（第2项）校长经判决确定有罪，或严重违反教育法令，或有损师道情节重大者，学校法人应即解聘，并重新遴选校长，依各该法律规定聘任之。」 五、综上，学校校长如未尽性工法中性骚扰防治义务者，得视其情节依前开规定办理。 |
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