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| 来 文 机 关︰教育部 | 联络人 ：高瑞莲 | ||||||||
| 来 文 字 号︰台教学(三)字第1070188895号 | 电 话 ：(02)77367823 | ||||||||
| 发 文 日 期︰2018-11-05 | 署 名︰ | ||||||||
| 附 件：无附件 |
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| 主 旨：有关学校校长涉及校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件经调查属实解聘案，其提起申复时点疑义案，请查照并转知所属依说明办理。 | |||||||||
| 说 明： 一、依台东县政府107年10月11日府教学字第1070212533号函办理。 二、有关申复时点（教师案件），本部前于101年4月9日以台训（三）字第1010039771号函示（谅达），学校依据教师法第14条之1规定，于作成教师解聘、停聘或不续聘之决议后，报请主管教育行政机关核准（教师涉及教师法第14条第1项第8款及第9款案件，系于学校性别平等教育委员会调查属实，即报解聘），并同时以书面附理由通知当事人时，当事人即得提起申复。本部并于103年5月12日修订之处理程序参考图中针对申复乙栏，建议学校就当事人提出申复与否或其申复结果，主动告知主管教育行政机关，以作为主管教育行政机关审核案件之参考。 三、如行为人为校长者，其涉及校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件，本部已于107年6月8日以台教学（三）字第1070061751号令释，依性别平等教育法（以下简称性平法）第28条第2项及校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则（以下简称防治准则）第10条第1项规定，行为人现职为学校首长时，概由现职学校所属主管机关管辖处理。另依教育人员任用条例第31条第3项规定，校长涉及前开事件（性侵害属实、性骚扰或性霸凌属实且情节重大），应由主管机关予以解聘。 四、爰上开校长案件于现职学校所属主管机关之性别平等教育委员会（以下简称性平会）完成调查并认定性侵害属实、性骚扰或性霸凌属实且情节重大者，即已造成应由主管教育行政机关依教育人员任用条例第31条规定予以解聘之处分效果，主管机关性平会于通过调查报告后，应先依性平法第25条第4项及防治准则第29条规定通知该当事人提出书面陈述意见，经性平会再次审议渠陈述意见，若未更动事实认定时，则由主管机关（性平会业务秘书单位）将该校长应解聘案件移送负责校长议处之权责单位审核解聘案，移送之同时并以书面通知该校长于收到通知次日起20日内，以书面具明理由向主管机关申复。 |
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